工伤怎么认定 具体内容如下
作者:小钟时间:2023-05-29来源: 探其财经
大家都知道,社保里有一份保险叫做工伤保险,当职工工作期间发生意外导致受伤或死亡时,可以获得相应的赔偿,那么工伤怎么认定呢?
工伤怎么认定?
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工符合上述规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
总的来说,工伤保险可以为职工的安全提供保障,工伤保险是强制参保,只要与企业建立了劳动关系,企业就需要给职工缴纳工伤保险,工伤保险费用由企业承担,职工个人不缴纳。
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