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上班中暑了算工伤吗 答案是这样的

作者:卡卡时间:2023-08-18来源: 探其财经

中暑性疾病是在高温条件下,因“热”的作用而发生的一种急性疾病,也叫做急性热致疾病,在诊断层面包括了热射病、热痉挛和热衰竭。中暑的概念和传统的工伤,似乎有些不同。有的小伙伴可能会问:中暑算不算工伤?

上班中暑了算工伤吗?

答案是职业性中暑是可以认定为工伤的,2012年有关法规,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴,这是一种在高温作业环境下,劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。因此,职业性中暑是可以认定为工伤的。

只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇,不是所有的中暑都能被认定为工伤。这类从业者一般长期在高温环境下作业,有高温接触史,如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。

根据有关法规,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法法规被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。也就是说,劳动者一旦在高温作业时中暑,在送诊的同时,一定要经过职业病诊断机构的诊断,确认为“职业性中暑”后,就能向当地社会保险部门申请工伤认定。

注意,高温作业时,劳动者如果出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况,有可能是中暑先兆,此时应果断中止高温作业,及时就医。除了注意及时避暑,劳动者最好摄入一定低浓度含盐的清凉饮料。

用人单位应按照法规要求,加强工作场所夏季防暑降温工作,防范安全生产事故,减少或避免职工中暑的发生。

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