高温津贴

建议答案：高温补贴不是每个人都有的，只有符合领取条件的职工才能领取。按照规定，只要是在33度以上的室外作业建筑工、环卫工人和高温作业的钢铁，炼油厂煤矿工等才可以享受高温津贴。而且夏季上班高温补贴的多少，一般都是看单位的福利待遇来的，职工可以咨询企业的。

建议答案：高温补贴算工资的。高温津贴的防范具有强制性，因此是属于工资的一部分。高温补贴指的是劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬。每年发放高温费，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税，所以一般是和工资一起发放的。

建议答案：企业是必须发放高温补贴的，公司的高温补贴是硬性规定。高温补贴是国家部门关心在职公民的一种保障措施，同时还要求各行各业生产企业所执行一种必须的社会制度要求。高温津贴只有三个月的发放时间，属工资性收入，是工作人员在高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬。

建议答案：高温补贴的发放时间没有统一的标准，由各省的人社部门会同有关部门，根据本省的气温情况制定。一般情况下，高温补贴的发放时间为每年的6—9月。以上海市为例，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付夏季高温补贴。

建议答案：35度以上。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

建议答案：公司给的。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，高温补贴是公司给的。

建议答案：2020高温补贴是6月、7月、8月、9月，共4个月。根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。