建议答案：公积金缴存基数是单位和职工用以缴存住房公积金的职工本人上一年度月平均工资，新参加工作职工月缴存基数为职工本人第二个月当月工资;新调入职工月缴存基数为调入单位发放的首月工资。住房公积金缴存基数在每个汇缴年度内可以调整一次，汇缴年度是指每年1月1日至12月31日。

建议答案：满足条件的了灵活就业人员可以自己交公积金，满足条件的是指年满16周岁以上未达法定退休年龄，在重庆市以个体经营、非全日制、新业态等方式灵活就业，具有完全民事行为能力或视为完全民事行为能力的各类人员。

建议答案：银行流水在异地可以打印。银行系统都是全国联网的，用户可以携带上相关资料，前往发卡行异地网点办理。

建议答案：房贷不可以直接改年限，但借款人可以通过部分提前还款更改还款年限，一般银行要求还款满一年后才可以提前还款，当然也有些银行不满一年也可以提前还，但需要收取一定的违约金，而房贷满一年后，大多数银行就不会收取违约金，所以一般建议借款人还款满一年后再提前还。

建议答案：房贷一般规定借款人年龄需满18周岁，具备完全民事行为能力，年龄上限是男性60周岁，女性55周岁，另外银行规定借款人的年龄和贷款年限不得超过65岁，有的银行规定是70岁或者75岁。

建议答案：房贷年限和年龄有关，大多数银行规定借款人的年龄和贷款年限不能超过65年，有的银行是70年或75年，而房贷最长年限为30年，如果借款人比较年轻的话，贷满30年是没有问题的。但如果贷款人年龄比较大，那么可能无法贷满30年。

建议答案：购买基金定投之后一般第二天是无法赎回的。基金定投的时候往往是需要在第二天的时候进行份额确认的，只有确认份额买入基金之后才能办理基金的赎回手续。而基金持有时间不足7天的情况下赎回的话，这个费率一般是按照最高来收取的，往往赎回费率为1.5%。

建议答案：世界五大货币分别是人民币、美元、英镑、欧元以及日元，其中人民币的缩写为CNY，美元的缩写为USD，英镑的缩写为GBP，欧元的缩写为EUR，日元的缩写为JPY。世界货币排名是取决于货币在国际贸易结算中的份额占比。

建议答案：东亚银行是正规的银行，东亚银行本质上是属于外资性质的银行，是我国香港最大的一个独立本地银行。同时东亚银行(中国)有限公司是第一批获得中国银监会批准在内地注册成为法人银行的外资银行。东亚银行在全国设有44个网点，是属于内地网点最多的港资银行之一。

建议答案：民生银行信用卡还款日当日未还款也不会立即算作逾期，该银行信用卡有3天还款宽限期，只要用户在这3天内还款，即算作正常还款。比如说还款日是每月5号，则最晚在当月8号17:00之前还款即可。

建议答案：生育津贴的计算公式职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付，领取生育津贴需满足一定的条件，当然不同地区的条件可能会有差异，大家可以查询当地政策了解情况。

建议答案：生育津贴一般是单位向社保经办机构申请，不需要职工本人去申请，生育津贴和工资是互相冲突的，女职工不能同时享受，女职工休产假期间，单位是不会另外再发放工资的。

建议答案：生育津贴不是必须三个月内领取，生育津贴是在生产后的60天到180天内领取，生育津贴是女职工分娩后3个月内进行申请，当然不同地区的政策会不一样，大家可以咨询相关部门。

建议答案：员工在失业期间不可以领取生育津贴。职工领取生育津贴必须是在职状态，如果生育津贴还没下来，或因辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，就不能领取生育津贴的。还需注意一点，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。

建议答案：个人养老金账户不可以随时支取。参加人开通个人养老金账户后，一旦缴费就不可以随意支取，需要满足一定条件之后才可以领取。比如说，参加人达到领取基本养老金年龄，出国或者出境定居等情形。

建议答案：购买基金定投也是会有手续费的，但是定投本身不会收取额外的费用的，基金定投的手续费主要就是来源于投资者投资基金产生的费用，包括有基金申购费、赎回费，还有管理费、托管费、服务费等等，基金的品种不同、基金公司不同，手续费的收取标准也是不一样的。

建议答案：按照基金赎回的流程，用户提交基金的赎回申请之后，是需要确认基金的赎回份额的，确认份额之后才能根据基金的单位净值计算出基金的赎回金额。我们投资基金的时候，往往都是会将金额转换为份额的，只有确认了基金的赎回份额才可以赎回基金。投资者一直没有确认份额的话，那么意味着基金赎回金额是无法到账的。

建议答案：以上海为例，上海补充公积金的缴纳比例是职工本人和单位补充住房公积金缴存比例为各1%-5%（取整数值），具体比例由各单位根据实际情况确定，补充公积金并不是强制性缴纳，公司可根据情况选择是否缴纳补充公积金。

建议答案：补充公积金能提取，补充公积金的提取原则和住房公积金基本相同，只要职工符合提取条件，就可以提取补充公积金，补充公积金是公积金的一种补充，不具有强制性，缴纳比例有一定的标准。

建议答案：补充公积金是公积金的一种补充，由单位和员工共同缴纳，缴纳的金额由职工个人所有，而补充公积金并非强制性缴纳，公司可根据自身情况选择是否给员工缴纳补充公积金。