高温津贴

建议答案：高温环境下工作的人可以领取，《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

建议答案：是违法的，因为高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。该发而不发属违法行为;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

建议答案：高温津贴不计入最低工资，《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

建议答案：高温津贴目前分为按月、按天和按小时发放三类。从各省公布的高温津贴发放时长来看，多数省份是在6月至8月或9月之间。其中海南省的发放时间最长，为4月1日-10月31日，时间跨度长达7个月。意思就是各地区各成分，各单位之间，发放高温津贴是有细节差别的。

建议答案：高温补贴不是每个人都有的，只有符合领取条件的职工才能领取。按照规定，只要是在33度以上的室外作业建筑工、环卫工人和高温作业的钢铁，炼油厂煤矿工等才可以享受高温津贴。而且夏季上班高温补贴的多少，一般都是看单位的福利待遇来的，职工可以咨询企业的。

建议答案：高温补贴算工资的。高温津贴的防范具有强制性，因此是属于工资的一部分。高温补贴指的是劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬。每年发放高温费，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税，所以一般是和工资一起发放的。

建议答案：企业是必须发放高温补贴的，公司的高温补贴是硬性规定。高温补贴是国家部门关心在职公民的一种保障措施，同时还要求各行各业生产企业所执行一种必须的社会制度要求。高温津贴只有三个月的发放时间，属工资性收入，是工作人员在高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬。