生育津贴

建议答案：生育津贴是休完产假才申请，生育津贴是指由公司在职工休完产假后向社保经办机构申请的，用来保障职工在休产假期间的工资待遇。女职工生育或流产后、分娩后60天至180天之间可以申请领取生育津贴。由参保单位经办人统一申请办理，个人不能自行申领生育津贴。

建议答案：生育津贴报销一般都是一次性发放的，往往是在员工休完产假之后再向医保局进行申请。通常情况下，只有产假工资才是按月发放的。在申请生育津贴报销的时候需要将资料准备齐全，包括准生证、婴儿出生证明、夫妻双方身份证原件、社保卡。

建议答案：一般情况下生育津贴都是需要等产假结束之后再准备好相关资料前往当地的医保局进行申请的。正常休产假的时候是无法领取生育津贴的。但是一般情况下，单位都是会为员工发放产假工资的，等生育津贴下来之后，再扣除掉单位发放的产假工资，剩余部分就是属于职工本人了。另外生育津贴是不需要交税的。

建议答案：生育津贴的计算公式职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付，领取生育津贴需满足一定的条件，当然不同地区的条件可能会有差异，大家可以查询当地政策了解情况。

建议答案：生育津贴一般是单位向社保经办机构申请，不需要职工本人去申请，生育津贴和工资是互相冲突的，女职工不能同时享受，女职工休产假期间，单位是不会另外再发放工资的。

建议答案：生育津贴不是必须三个月内领取，生育津贴是在生产后的60天到180天内领取，生育津贴是女职工分娩后3个月内进行申请，当然不同地区的政策会不一样，大家可以咨询相关部门。

建议答案：员工在失业期间不可以领取生育津贴。职工领取生育津贴必须是在职状态，如果生育津贴还没下来，或因辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，就不能领取生育津贴的。还需注意一点，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。