生育津贴

建议答案：不能报销，因为不符合生育保险的报销条件，但是这是公司原因导致的，所以产生的生产费用可以要求公司支付。用人单位未按规定及时为职工办理生育保险并足额缴费，或者中断缴费致使女职工无法享受生育保险待遇的，女职工生育津贴和生育医疗费用由用人单位按照国家和所在省份规定的项目和标准支付。

建议答案：不要，生育津贴是不需要缴纳个人所得税的。生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。根据法律规定，生育津贴领取后用人单位不再发放工资。生育津贴属于社保性质，不需要征收个税。

建议答案：不能，规定是生育津贴和产假工资不可兼得。若是公司发的产假工资是按照当地的最低标准来的，那么生育津贴发放之后，参保人还可以拿到一笔钱，因为单位发放工资达不到社保缴费工资标准，则由单位补齐差额，而生育津贴是国家补贴给企业的，那么企业就会从国家发放的生育津贴里面补齐差额给参保人。

建议答案：不能缴纳生育保险，因为不上班就是以自由职业的身份缴纳社保，是不能购买生育保险的。生育保险是企业为职工缴纳的，个人不能参保也不能缴费。没有购买生育保险生孩子的时候无法参与保险，也不能领取生育津贴，建议买一份居民医保，生孩子的时候会有相应的补贴。

建议答案：青岛顺产产假是158天。在女性职工产假期间，用人单位不得以任何理由辞退产妇且每月支付一定的产假工资。而且按照青岛市的相关规定看，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。

建议答案：生育津贴=女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。简单来说，生育津贴是按照上一年度用人单位职工月平均缴费基数/30天*产假天数进行计算的。只有符合当地生育保险待遇享受条件的人群，才可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。