生育津贴

建议答案：一般情况下生育津贴都是需要等产假结束之后再准备好相关资料前往当地的医保局进行申请的。正常休产假的时候是无法领取生育津贴的。但是一般情况下，单位都是会为员工发放产假工资的，等生育津贴下来之后，再扣除掉单位发放的产假工资，剩余部分就是属于职工本人了。另外生育津贴是不需要交税的。

建议答案：生育津贴的计算公式职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付，领取生育津贴需满足一定的条件，当然不同地区的条件可能会有差异，大家可以查询当地政策了解情况。

建议答案：生育津贴一般是单位向社保经办机构申请，不需要职工本人去申请，生育津贴和工资是互相冲突的，女职工不能同时享受，女职工休产假期间，单位是不会另外再发放工资的。

建议答案：生育津贴不是必须三个月内领取，生育津贴是在生产后的60天到180天内领取，生育津贴是女职工分娩后3个月内进行申请，当然不同地区的政策会不一样，大家可以咨询相关部门。

建议答案：员工在失业期间不可以领取生育津贴。职工领取生育津贴必须是在职状态，如果生育津贴还没下来，或因辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，就不能领取生育津贴的。还需注意一点，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。

建议答案：生育津贴是直接发给单位的，并不是直接给个人的。因此，建议离职申请生育津贴之后耐心等待，一般从申请到发放需要2个月左右。

建议答案：可以，因为生三胎属于政策范围内不属于超生，只要有符合条件的生育保险是可以报销的。全国各地已经将参保女职工生育三孩的费用纳入生育医疗保险待遇支付范围，按照规定及时、足额报销生育医疗费用和生育津贴待遇，切实保障参保职工生育保障权益。