生育津贴

建议答案：生育津贴=女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。简单来说，生育津贴是按照上一年度用人单位职工月平均缴费基数/30天*产假天数进行计算的。只有符合当地生育保险待遇享受条件的人群，才可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

建议答案：可以。现在生育险和医疗险合并了，灵活就业人员只要缴纳职工医保就可以享受生育险待遇，不过目前只有个别地区可以领取生育津贴，国内大部分地区的灵活就业人员只可享受生育医疗费用，不享受生育津贴。

建议答案：按照规定，生育险必须要缴纳时间满一年才可以在生育的时候享受生育津贴。此外还要求在生育的时候生育险是出于正常缴纳的状态的。若是在生育的时候生育险断缴了，即使之前缴满了一年的生育险，也是无法享受生育津贴的。

建议答案：不能。无业用户是无法缴纳生育保险的，因为生育保险是公司代为缴纳的。没有缴纳生育保险的用户就无法申请到生育津贴，不过配偶有缴纳生育保险的话，则可以使用配偶的生育保险保障。也就是说，如果无业人员的配偶参加了生育保险，则无业人员可以申请生育医疗费用的待遇。

建议答案：可以正常领取。职工在异地生孩子的，是可以在办理了异地生育申请手续不全被批准之后，才可以领取到生育津贴。如果要到外地医院生育，需到当地社保服务中心办理异地生育申请手续，而且需要提前一月去报备。如果没有办理报备业务，则会影响到生育津贴的领取。

建议答案：可以。只要缴纳生育保险的配偶没有缴纳的话，则在生育的时候是可以用男方的。生育津贴和生育医疗待遇，主要是为了维护女职工的基本权益。生育保险是国家通过立法规定的一种社会制度，指在劳动者因为生育而导致劳动力暂时中断时，国家和社会给予职工物质帮助和生活保障。

建议答案：一般情况下，生育保险交一年以上的可以报销，正常产假期间的生育津贴。这是由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。