生育津贴

建议答案：生育保险福利包括生育津贴、产假、生育医疗待遇等。生育津贴主要是弥补女职工在在生育期间无法工作而产生的收入上的损失，产假期间的生育津贴按照公司上年度职工月平均工资标准发放；然后女职工生育可以享受不少于98天的产假；生育医疗待遇即女职工因生育而产生的费用可以报销一部分。

建议答案：不一定，根据劳动法规定，如果公司没有给女职工缴纳生育险或者是缴纳期限不够，不满足条件则无法领取生育津贴，但是公司会给女职工发放产假工资。如果公司为女职工缴纳生育险，其缴纳年限达到条件，那么休产假时可以领取工资和生育津贴。

建议答案：1. 生育津贴：生育津贴主要是弥补女职工在在生育期间无法工作而产生的收入上的损失。2. 产假：女职工生育享受不少于98天的产假。3. 生育医疗待遇：女职工因生育而产生的费用可以报销一部分。

建议答案：生育津贴是有生育保险部门管理并发放给个人的，所以我们通常是到当地的社保局进行申请办理。不过各地的领取方式不同，有的地方是需要职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。有的则是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。

建议答案：生育三胎是可以办理准生证的，现在国家已经开放了三胎政策。只要是在国家的政策内，每一个家庭只要在三胎范围内想生几个孩子都是可以的。在今年5月底生三胎办准生证不需要缴纳罚款，如果三胎宝宝是在此之前则需要缴纳罚款。

建议答案：生育津贴是投保人的投保单位申领的，若是超期没有申领不能再申领。一般来说，生育津贴要在生小孩后五个月内办理，当你休产假的时候，你所在单位的人事会帮助你申领生育津贴的，等到休完产假到公司去上班，就可以一次性领取自己的生育津贴了，至于金额是多少，得看所在城市与所在单位的缴费档次了，一般是几万元不等。

建议答案：是一次性发放的，生完孩子之后，休完产假再去公司上班的话，就可以拿到生育津贴了，是一次性发放的。产假期间的基本工资是公司代社保提前给发的;至于其他生产费用报销是在所有的单据都齐全，需要的印章齐全后统一递交公司人力资源部到社保办理的，数月后一起打入工资卡内。