五险一金

建议答案：“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险由单位和个人共同缴纳，通常的缴费比例为养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担10%，个人承担2%；失业保险单位承担1%，个人承担0.2%。工伤保险和生育保险个人不缴纳，均由用人单位承担。

建议答案：总的来说，每一个人可以拿到的养老保险金额是不一样的，养老金能拿到多少跟个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素有关。基础账户能拿到的钱由一个复杂的公式确定，计算比较复杂。但可以肯定的是，职工退休前的工资越高、交的年限越久，职工能从统筹账户拿到的退休工资就越多。

建议答案：一般情况下，五险一金覆盖的是有工作的人，因此上班族、自由职业者都可以参与。自由职业者可以自己选择缴费基数，但公司纳的一部分也要承担。其中家庭主妇、儿童及学生只能参加养老保险和医疗保险。没有进城务工的农民参加的是新农保、城乡医保，其他城镇居民则参加城居保、城乡医保，大学生参加就读当地的城乡医保。

建议答案：离职后五险一金是可以自己交的，但是离职职工是需要以灵活就业身份进行缴纳。不过需要注意的是，按照灵活就业的方式缴纳必须是本地户口才可以，用户可以到户口所在地的人才缴纳。除此以外，如果想要用生育险的话，那就得挂靠单位才能交。

建议答案：离职后五险一金是可以自己全额缴纳的。按照国家规定的情况来看，职工在工作辞职后可以自己交五险一金，不过需要全额缴纳连本来由企业缴纳的那部分一起缴纳。如果需要到另一个省市去工作的，那还得办理保险转移手续。转移到工作的地方后，到新公司后继续给之前的账号缴费即可。

建议答案：离职后五险一金是可以自己全额缴纳的。按照国家规定的情况来看，职工在工作辞职后可以自己交五险一金，不过需要全额缴纳连本来由企业缴纳的那部分一起缴纳。如果需要到另一个省市去工作的，那还得办理保险转移手续。转移到工作的地方后，到新公司后继续给之前的账号缴费即可。

建议答案：不应该，企业必须为员工缴纳五险，但对是否缴纳住房公积金是没有强制要求的。根据《社会保障法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须给职工缴足“五险一金”，其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由双方共同缴纳，生育保险和工伤保险由单位缴纳。