产假

建议答案：是一次性发放的，生完孩子之后，休完产假再去公司上班的话，就可以拿到生育津贴了，是一次性发放的。产假期间的基本工资是公司代社保提前给发的;至于其他生产费用报销是在所有的单据都齐全，需要的印章齐全后统一递交公司人力资源部到社保办理的，数月后一起打入工资卡内。

建议答案：2021年生二胎国家是没有专属补贴的，只有生育津贴和地方政府补助。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。新的计划生育补助调整了符合条件的家庭范围，对于满足条件的二胎家庭，中央和地方政府会给予一定的补助。

建议答案：产假期间是需要缴纳社保的。在休产假期间，公司会按照规定继续缴纳社保，只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。按照国家的标准来看，​​​​​​​产假期间五险由用人单位和个人按照各自的比例承担。无雇工的个体工商户、灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

建议答案：产假期间工资和生育津贴是不能同时享受的，按照国家的规定标准，产假期间工资和生育津贴是不能同时领取的。产假工资和生育津贴是不能等同的，女职工在产假期间只享受产假津贴。生育津贴是由单位是申请，不是职工个人申请的，并且有一年的时间限制。

建议答案：产假期间工资是由国家发放还是由单位发放是要看就职单位是否给缴纳社保的。如果孕妇已经参加生育保险，那么由生育保险基金来发放孕妇在产假期间的工资，并且可享受生育津贴。如果孕妇没有参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。

建议答案：产假期间的工资是按月发放的，女性职工是每个月都能领取到产假工资的。如果女性职工按照标准规定申请了产假之后，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。劳动法规定产假期间享受所有的工资和奖金，不得扣发。

建议答案：男方生育保险陪护假是有10天的。按照国家生育保险的规定来看，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。简单来说，陪产假又叫陪护假，是女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。