产假

建议答案：男性员工交生育保险可以享受以下待遇： 1.当男性员工的妻子生育期间，男性员工是可以享受带薪陪产假的。 2.参保生育险的男性员工，如果男性员工的妻子没有工作，只要符合生育政策，也可以受生育医疗费用待遇。

建议答案：生育保险福利包括生育津贴、产假、生育医疗待遇等。生育津贴主要是弥补女职工在在生育期间无法工作而产生的收入上的损失，产假期间的生育津贴按照公司上年度职工月平均工资标准发放；然后女职工生育可以享受不少于98天的产假；生育医疗待遇即女职工因生育而产生的费用可以报销一部分。

建议答案：按正常的情况缴纳，也就是公司和个人分别扣除一定的比例，而个人的那部分保险，则是在产假工资中代扣。至于在产假期间的工资，根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，农场职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费等有公司承担，产假期间工资照样发。

建议答案：不一定，根据劳动法规定，如果公司没有给女职工缴纳生育险或者是缴纳期限不够，不满足条件则无法领取生育津贴，但是公司会给女职工发放产假工资。如果公司为女职工缴纳生育险，其缴纳年限达到条件，那么休产假时可以领取工资和生育津贴。

建议答案：从湖北人社局的政策来看，2021年湖北省陪产假建议延长带薪男方陪产假至少一个月。在此之前湖北很多地区的陪产假只有一个星期，对于父亲参与婴儿家庭教育的鼓励措施十分不好，因此建议将男方陪产假延迟到一个月。

建议答案：1. 生育津贴：生育津贴主要是弥补女职工在在生育期间无法工作而产生的收入上的损失。2. 产假：女职工生育享受不少于98天的产假。3. 生育医疗待遇：女职工因生育而产生的费用可以报销一部分。

建议答案：生育津贴是投保人的投保单位申领的，若是超期没有申领不能再申领。一般来说，生育津贴要在生小孩后五个月内办理，当你休产假的时候，你所在单位的人事会帮助你申领生育津贴的，等到休完产假到公司去上班，就可以一次性领取自己的生育津贴了，至于金额是多少，得看所在城市与所在单位的缴费档次了，一般是几万元不等。