产假

建议答案：青岛顺产产假是158天。在女性职工产假期间，用人单位不得以任何理由辞退产妇且每月支付一定的产假工资。而且按照青岛市的相关规定看，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。

建议答案：生育津贴=女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。简单来说，生育津贴是按照上一年度用人单位职工月平均缴费基数/30天*产假天数进行计算的。只有符合当地生育保险待遇享受条件的人群，才可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

建议答案：多数地区产假（生育假）为158天，陪产假（护理假）为15天，此外，还会有育儿假，但各地的规定会有所差异，我们需要以实际情况为准。

建议答案：男性员工交生育保险可以享受以下待遇： 1.当男性员工的妻子生育期间，男性员工是可以享受带薪陪产假的。 2.参保生育险的男性员工，如果男性员工的妻子没有工作，只要符合生育政策，也可以受生育医疗费用待遇。

建议答案：生育保险福利包括生育津贴、产假、生育医疗待遇等。生育津贴主要是弥补女职工在在生育期间无法工作而产生的收入上的损失，产假期间的生育津贴按照公司上年度职工月平均工资标准发放；然后女职工生育可以享受不少于98天的产假；生育医疗待遇即女职工因生育而产生的费用可以报销一部分。

建议答案：按正常的情况缴纳，也就是公司和个人分别扣除一定的比例，而个人的那部分保险，则是在产假工资中代扣。至于在产假期间的工资，根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，农场职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费等有公司承担，产假期间工资照样发。

建议答案：不一定，根据劳动法规定，如果公司没有给女职工缴纳生育险或者是缴纳期限不够，不满足条件则无法领取生育津贴，但是公司会给女职工发放产假工资。如果公司为女职工缴纳生育险，其缴纳年限达到条件，那么休产假时可以领取工资和生育津贴。