产假

建议答案：从湖北人社局的政策来看，2021年湖北省陪产假建议延长带薪男方陪产假至少一个月。在此之前湖北很多地区的陪产假只有一个星期，对于父亲参与婴儿家庭教育的鼓励措施十分不好，因此建议将男方陪产假延迟到一个月。

建议答案：1. 生育津贴：生育津贴主要是弥补女职工在在生育期间无法工作而产生的收入上的损失。2. 产假：女职工生育享受不少于98天的产假。3. 生育医疗待遇：女职工因生育而产生的费用可以报销一部分。

建议答案：生育津贴是投保人的投保单位申领的，若是超期没有申领不能再申领。一般来说，生育津贴要在生小孩后五个月内办理，当你休产假的时候，你所在单位的人事会帮助你申领生育津贴的，等到休完产假到公司去上班，就可以一次性领取自己的生育津贴了，至于金额是多少，得看所在城市与所在单位的缴费档次了，一般是几万元不等。

建议答案：是一次性发放的，生完孩子之后，休完产假再去公司上班的话，就可以拿到生育津贴了，是一次性发放的。产假期间的基本工资是公司代社保提前给发的;至于其他生产费用报销是在所有的单据都齐全，需要的印章齐全后统一递交公司人力资源部到社保办理的，数月后一起打入工资卡内。

建议答案：2021年生二胎国家是没有专属补贴的，只有生育津贴和地方政府补助。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。新的计划生育补助调整了符合条件的家庭范围，对于满足条件的二胎家庭，中央和地方政府会给予一定的补助。

建议答案：产假期间是需要缴纳社保的。在休产假期间，公司会按照规定继续缴纳社保，只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。按照国家的标准来看，​​​​​​​产假期间五险由用人单位和个人按照各自的比例承担。无雇工的个体工商户、灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

建议答案：产假期间工资和生育津贴是不能同时享受的，按照国家的规定标准，产假期间工资和生育津贴是不能同时领取的。产假工资和生育津贴是不能等同的，女职工在产假期间只享受产假津贴。生育津贴是由单位是申请，不是职工个人申请的，并且有一年的时间限制。