劳动合同

建议答案：劳动保险基金具体指的是用人单位缴纳的用于支付有关劳动保险费用的基金。劳动保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的，多数情况下，由基层工会用以支付职工的各项抚恤费、补助费、救济费以及集体劳动保险事业的补助。除用以劳动保险事业以外，不得移作其他用途。

建议答案：公司的股东是不需要签订劳动合同的，依据《公司法》和《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的就不用签定劳动合同;对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同;当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合同，但是其不受法律保护。

建议答案：试用期过了劳动者被辞退是有补偿的。根据我国劳动法规定，在试用期过了之后被辞退，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的，需要支付半个月的工资作为补偿；每满一年支付一个月工资的标准作为补偿；六个月以上不满一年的按一年计算。

建议答案：其赔偿金也是有上限的，具体可看《劳动合同法》第四十七条规定。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议答案：要分两种情况：①若为劳动者主动辞职或依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，用人单位除支付支持薪资外，无需向劳动者额外支付补偿费用;②若是用人单位在劳动法规定的条件之外开除劳动者，与劳动者解除合约的，用人单位需要给予劳动者经济补偿。

建议答案：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 “无确定终止”是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定, 但并不是没有终止时间。