薪级工资

建议答案：是当月工资下个月发的意思，当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。作为单位，压工资是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。

建议答案：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，加班工资分别为①延长时间：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间;②休息日：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间;③法定休假日：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

建议答案：职工加班工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，即加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资。

建议答案：应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。

建议答案：工资卡一般都是储蓄卡，只是不同的单位，要求员工办理的工资卡往往也会是不同银行的储蓄卡而已。公司和银行都签订有代发工资协议，银行会根据财务的工资明细，直接从公司在该银行的内部账户里将员工当月的工资划入该银行的员工账户里。

建议答案：依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。而不少公司发放工资的时间在每月1-8日内，则符合上述规定，则意味着该公司10月工资发放时间可以在九月，但不是所有公司工资都是“10月工资9月发”哦。

建议答案：可以的，但一般情况下工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若出现《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定，即用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。此外，工资延期时间的最长限制应由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。