薪级工资

建议答案：一般来说，工资发放时间应在用人单位与劳动者约定的日期进行发放，但遇到特殊情况，可以适当延迟或提前，且工资支付周期不应超过1个月的(除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7天。

建议答案：是的，10月3号有三倍工资。国庆节是我国的法定节假日，而每年的10月1日、2日和3日为国家法律规定的节假日，在该期间加班的，其加班费按法定节假日算，即根据《劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议答案：国家明确规定，如果公司确实是存在不能发放的原因的话，是可以适当的延迟或是晚发的。也就是说，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

建议答案：是的，用人单位的工资必须按照固定好的时间去支付工资。按照规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

建议答案：10月工资可9月发指的是，在9月24号国家发布的10月的工资可以提前至9月发的一个消息。按照工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付的标准来看不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着国庆假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

建议答案：工资10k一般就是指一万元，通常情况下k表示千元，1k=1千元。10k=10*1000=1万元。一般把工资说成10k的，常见于互联网行业。在工资的表达里面，k表示“kilo”，意思就是“千”。

建议答案：如果国庆和中秋是处于同一天的话，2020年中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。也就是说，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。