最低工资标准

建议答案：不包括。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

建议答案：有。根据《最低工资规定》规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

建议答案：广东省明确规定，职工育儿假期间的工资待遇，不得低于本地区最低工资标准，鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。

建议答案：最低工资标准指的是，职工基本工资在内的全部收入不得低于职工所在当地的最低工资标准。并不单纯指底薪，主要看职工实际发放的工资是多少。

建议答案：劳动者感染新冠的病假、与防疫相关的工资薪酬问题等则需要按照《劳动法》以及企业内部的相关规定处理。劳动者在感染新冠病毒之后可以向用人单位请假，职工患病或因非工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

建议答案：由于最低工资的具体标准是由各地区确定的，因此存在不同做法。最低工资标准是指应发工资还是实发工资的问题，主要指员工社会保险以及住房公积金的个人缴费部分是否包含在内。最低工资标准中不包括五险一金的城市包括北京、上海、安徽。也就是说在这些地区，最低工资标准就是实发工资。

建议答案：按照规定，各省市的最低工资标准为每两年至三年至少调整一次。由于各地关于最低工资标准的标准和适用范围以及其他相关规定都会有所差异，劳动者可以关注当地人社局官网或者官方微信公众号了解详情。