工伤

建议答案：缓缴月份相应顺延一个月。与此同时，缓缴期间免收滞纳金。已缴纳所属期为2022年4月费款的企业，可从5月起申请缓缴，也可以申请退回4月费款。可以申请缓缴情况的，包括2022年4月至6月的企业职工基本养老保险费的单位应缴纳部分，费款所属期为2022年4月至2023年3月的失业保险费、工伤保险费的单位应缴纳部分。

建议答案：工伤期间工资按原标准发，《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若是公司没有按照这个标准支付，员工是可以起诉的。

建议答案：社会保险费一般由职工和用人单位共同承担。其中养老保险、失业保险以及医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，而工伤保险、生育保险则是有用人单位缴纳。也就是说，职工是不缴纳工伤险和生育险的相关费用的。目前用人单位按照职工工资2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

建议答案：外来务工险包括了生育险、工伤险、失业险、养老险、大病医疗险五个险种，保费由企业缴纳个人不用缴费。有了外来务工险，在保障期间如果发生了工伤或者其他意外事故时，就可以获得相应的赔付。

建议答案：不要。医疗补助金不用交税，也就是说，一次性伤残就业补助金是不需要交纳个税的。因为大病医疗造成家庭贫困等特殊原因，得到的特殊困难补助不用缴纳个人所得税。而且按照国家的规定，对工伤职工按照规定取得的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，免征个人所得税。

建议答案：法定退休年龄规定：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。不过若是有特殊情况是可以申请提前退休的，退休之后可以领取退休金。

建议答案：工伤医疗补助金是给工伤职工个人的。在单位购买了社保的情况下，职工在发生工伤事件之后，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，可以向辖区的社保基金管理中心去申领。伤残补助金属于工伤职工因工伤而依法可享受的工伤保险待遇之一，是给工伤职工本人的。