工伤

建议答案：通常情况下，工伤保险的赔偿会在申请之后的60日内到账。工伤保险的赔偿都是按月划拨的，但是能拿到赔偿的首月是在用人单位提交申请工伤赔偿资料的60日后。其中，伤残津贴、生活护理费从做出劳动能力鉴定结论的次月计发，供养亲属抚恤金从死亡的次月开始计发。

建议答案：工伤保险的赔偿是属于职工的。在职工发生工伤并通过用人单位申请理赔之后，得到的工伤赔偿均应当支付给工伤职工。而且停工留薪期内工资按原待遇发放，停工留薪期内需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

建议答案：上班早退发生交通事故是不算工伤的。按照工伤保险的规定来看，只有符合合理的上下班时间以及理的上下班路线才能算作是工伤。其中，合理的上下班时间指的是职工往返于休息场所和单位的时间符合用人单位的上下班规定且在合理范围内。合理的上下班路线则指的是员工往返于休息场所和单位之间的必经路线。

建议答案：下班骑车摔伤有补偿的。在进行工伤认定之后符合工伤要求的下班骑车摔伤，那么下班骑车摔伤是有补偿的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故伤害的也是属于工伤认定的一种，所以可以根据工伤保险的相关要求进行补偿。

建议答案：如果是在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，并且符合上下班时间及必经路线的就属于工伤范围。在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的算工伤，则意味着因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

建议答案：丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6。 根据《工伤保险条例》第39条规定：“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定，职工因工死亡，其直系亲属所能获得的丧葬补助金，以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。

建议答案：丧葬补助金是指，职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。 丧葬费是安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用，工伤事故是其直接原因，自然应予以补偿。