工伤

建议答案：上班途中自己摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才应当认定为工伤。

建议答案：是可以申请工伤赔付的，只要是符合申请的条件则可以提出申请。申请工伤保险是雇主和雇员之间的劳动关系。申请工伤后，是可以向肇事方进行索赔的。按照承保公司的规定，缴纳了保险的用户，通过对方车险进行理赔即可。自然地，如果导致住院休养的话，还会有其他费用的赔偿。

建议答案：最长是12个月，工伤职工因伤情严重或特殊情况，可以适当延长停工留薪期，但是延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

建议答案：职工已经进行了医疗保险报销之后是可以再报销工伤保险的。也就是说，如果已经报了医疗保险，那么是不可以再报销工伤保险的。按照五险一金报销规定来看，如果不是工伤则用医疗保险缴费，如果属于工伤则用工伤保险缴费。职工在就医时，医院会询问受伤人员是否是工伤的。

建议答案：陪护人员也是有住院伙食补助费的。按照住院伙食补助费相关规定来看，如果陪护人员是本人亲属也应给予相应费用。也就是说，受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

建议答案：住院伙食补助费=住院天数乘以日补助额。工伤职工住院治疗的，业务部门根据统筹地区人民政府规定的伙食补助费标准及工伤职工的住院天数，核定住院伙食补助费。需要注意的是，公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体、集团内部变更合同的工作人员是有另一种计算方式的。

建议答案：个人申报工伤和公司申报是一样的，但是在进行赔偿申报之前是需要进行工伤的认定以及工伤的分级鉴定。而个人申请工伤认定是需要在事故发生一个月之后自行申请，单位申请工伤认定是需要在事故发生后一个月内申请。按照国家的规定来看，工伤认定书企业、个人、社保均有一份。