五险一金

建议答案：根据国家《最低工资规定》，上海市的最低工资标准是不包含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金的，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务后，实际到手的工资不得低于本市最低工资标准。

建议答案：公积金一般都是当月缴纳当月的,大多数单位都是会当月先扣缴公积金,次月再发放剩余的工资的，比如说单位是10号发工资，比如在6月份，单位就会在10号为员工发放5月份的扣除了五险一金后剩余的工资，然后会在20号左右扣缴6月份的公积金,再在7月10号发放6月份的、扣除五险一金后剩下的工资。

建议答案：需要，社保和重疾险并不冲突，两者可以同时一起买，重疾险对于社保保障来说有一定的补充。社保主要是提供了医疗保险、生育险、工伤险、失业险、养老险等五个方面保障，重疾险主要是提供了大病重疾保障。

建议答案：五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险:“一金”指的是住房公积金。而“六险两金”是在“五险一金”的基础上,增加了“补充医疗保险+企业年金”，目前大多数企业是购买五险一金，六险两金还没有普及化，购买六险两金的企业很少。

建议答案：想要自己交公积金，则用户必须是个体工商户，只有这种情况是自己可以缴纳公积金的。如果是公司职员的话，则是无法自己缴纳公积金的，职工只能申请让公司帮忙缴纳公积金。如果单位没有帮忙交五险一金，则个人是没有办法自己缴纳公积金的。

建议答案：个税=(个人收入-5000-专项扣除-专项附加扣除)*对应个税利率。未扣除过五险一金等税前可扣除项月薪为一万应交个人所得税可以根据公式计算，在扣除过五险一金等可税前扣除项后月薪一万应交个人所得税745元。职工工资是包含了年终奖、加班费等所有待遇在内的应发工资，用人单位和职工缴纳社会保险费是国家法定的义务。

建议答案：根据法律规定，个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算的，也就是月工资先扣除五险一金，然后再计个人所得税。应纳个人所得税税额=应纳税所得额(扣除五险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。