工伤

建议答案：不可以。在工作中发生事故，被认定为工伤的，由职工社保中的工伤保险予以支付，医保不能重复报销。若单位没有给员工缴纳工伤保险的，则由单位负责。

建议答案：用人单位没有缴纳工伤保险，工伤职工同样可以享受工伤待遇。社保行政部门接受申请并认定为工伤后，用人单位已经参保缴费的，工伤职工的工伤保险待遇由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付;未参加工伤保险的用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。

建议答案：包含护理费，工伤费用赔偿包括：治(医)疗费;住院伙食补助费;外地就医交通费、食宿费;康复治疗费;辅助器具费;停工留薪期工资;生活护理费;一次性伤残补助金;伤残津贴等等，具体金额需要根据实际情况确定。

建议答案：根据阶段性缓缴社会保险费规定，目前生产经营遇到特殊困难行业企业可以在规定的时间内申请缓缴社保费，在缓缴期限结束后再一次性补缴，具体以各地人社局规定为准。可以申请缓缴社保费的企业包括困难行业所属企业、受疫情影响严重地区生产经营出现暂时困难的所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，可以缓缴费社保费包括职工基本养老保险费、工伤保险费和失业保险费。

建议答案：不可以，工伤是不可以申请医保报销的，工伤由工伤保险报销，是不能二次使用医保申请报销的。《社会保险法》规定，社会保险里的各项基金不能混合使用。如果是因工受伤产生的医疗费，要按工伤保险规定认定工伤，再向工伤保险经办机构申请工伤报销。在《工伤保险条例》和《工伤认定办法》对工伤进行了具体规定，所以医疗费用应由工伤保险支付，医保不给予支付。

建议答案：中暑可以申请职业病的。从《职业病分类和目录》的相关规定上看，“中暑”规定在因物理因素所致的职业病内。所以中暑也是可以算作职业病，并且还是可以申请工伤认定的。其职业病的认定条件是不变的，用户需要提供一系类的条件。在完成认定流程并且被职业病防治部门认定为职业中暑，按照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的有关规定，职工中暑应认定为工伤。

建议答案：可以申请工伤的，也就是说职业性中暑可以认定为工伤。劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同正常劳动。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。需要注意的是，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或者降低职工工资。